任何行为的发生都必然会有一定的诱发因素。所以在进行员工激励的过程中，要充分的找寻员工行为发生的根本诱因，并结合起诱因出发进行相应的激励管理。公平偏好理论观点认为，通过重视员工个体发展，满足其个体发展的需求，能够更有效的激发员工自身的工作热情，并促使其在进行相应工作开展过程中发挥出更出色的个人能力。
为了积极培育和践行社会主义核心价值观，发掘好人好事，聚焦身边感动，褒奖凡人善举，弘扬社会正气，省委宣传部、省文明办组织开展了“吉林好人”评选活动，在全省范围内掀起了“树好人、评好人、学好人、做好人、帮好人”的高潮。
进口煤同比增长17%